+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли работодатель право проводить инвентаризацию в отсутствии директора магазина

Имеет ли работодатель право проводить инвентаризацию в отсутствии директора магазина

Вход Регистрация. Инвентаризация после увольниения работника. Инвентаризация материальных ценностей, числящихся ранее за материально ответственным лицом коллективная материальная ответственность , после моего увольнения На мой адрес прописки была высланна телеграмма об инвентаризации и получена моими родителями так как я находилась за км.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Инвентаризация при увольнении

Вход Регистрация. Инвентаризация после увольниения работника. Инвентаризация материальных ценностей, числящихся ранее за материально ответственным лицом коллективная материальная ответственность , после моего увольнения На мой адрес прописки была высланна телеграмма об инвентаризации и получена моими родителями так как я находилась за км.

При выяснении обстоятельств, по какой причине мне высланно предупреждение о инвентаризации спустя 1,5 месяца от моего увольнения, директором был дан ответ "Просто для информирования". Сегодня Правомерны ли данные действия? Так же руководство в устной форме угрожает при невыплате мной данных средств, занести в черный список, в последствии чего я не смогу выезжать за границу. Ссылка на сообщение. Re: Инвентаризация после увольниения работника. Ведь на это нужно как-то грамотно ответить В соответствии с п.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от Пунктом 2 ст.

Одним из таких случаев является смена материально ответственного лица. Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел. Во время инвентаризации в обязательном порядке должно присутствовать материально ответственное лицо п. Согласно ст. Он обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств, в том числе осуществляет организацию проведения инвентаризации в установленных законодательством случаях.

Организация проведения инвентаризации и приема-передачи дел является задачей учреждения, а не работника, поэтому гражданин не обязан после увольнения специально приходить к бывшему работодателю для участия в процедурах передачи дел и материальных ценностей. Если до момента увольнения работника на его место не был найден новый сотрудник, то необходимо передать дела и материальные ценности другому сотруднику, который будет исполнять эти обязанности, или начальнику структурного подразделения.

Таким образом, даже при отсутствии нового специалиста количество и перечень материальных ценностей должны быть письменно зафиксированы. Согласно нормам ТК РФ работодатель не вправе по каким-либо основаниям задерживать увольнение работников, не выплачивая при этом заработную плату в окончательный расчет и не выдавая трудовую книжку.

Наличие факта полной материальной ответственности работника за вверенные ему материальные и денежные средства не может служить основанием для затягивания его увольнения, в том числе и при наличии фактов недостачи, растраты и прочего отсутствия имущества денежных средств.

Вместе с тем согласно части 3 ст. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба часть 2 ст. Если после увольнения материально ответственного лица в учреждении обнаружена недостача, допущенная по его вине, для решения вопроса о взыскании причиненного ущерба работодатель вправе обратиться в суд.

Согласно части 2 ст. Таким образом, в случае отказа бывшего работника добровольно возместить причиненный ущерб учреждение вправе потребовать возмещения в судебном порядке. Однако в рассматриваемой ситуации доказать вину материально ответственного лица при отсутствии результатов инвентаризации, проведенной во время его увольнения, работодателю будет крайне сложно.

Поскольку недостача выявлена в отсутствие материально ответственного лица после его увольнения, он вполне может заявить, что она возникла после его ухода. Большое спасибо за ответ. У меня есть еще 2 пункта на мой взгляд которые могут каким-либо образом повлиять на невыплату мной этой инвентаризации. В их письме допущенно две ошибки: 1. Я была продавцом-консультантом, там же указанно продавец-кассир у нас это разные понятия и даже в зарплате продавец-кассир получает больше.

Следовательно во всех письмах и во всех документах у них числится можно сказать уже другой человек как 5 месяцев Могу ли я на этом сыграть? Или лучше промолчать в этой ситуации? Не особенно важно. Если нет документов, подтверждающих, что вы обращались за внесением изменений в документы, связанные с работой, и представляли копию свидетельсва о браке - лучше и не вспоминать.

Подскажите пожалуйста, я отработала 4 месяца в крупной сети магазинов, на данный момент я уже уволилась как неделю. У нас в магазинах инвентаризация проходит 1 раз в год, до близжайшей инвентаризации еще пол года. Могу ли я отказаться оплачивать инвентаризацию, если эти деньги не списаны официально? Просто есть сомнения, что эти деньги пойдут просто директору в карман. Подскажите пожалуйста,я работа бухгалтером кассиром в одной организации, и после моего увольнения выяснилось, что документы на зар.

Документы которые он им дает на подпись не подписаны не мною,не работниками, имеет ли право он обратиться в прокуратуру с таким заявлением? Доброго времени суток. Есть аналогичная проблема по инвентаризации. После увольнение сотрудника,инвентаризацию начальство не делало,или не хотело делать. Вопрос: Обязаны ли они были сделать инвентаризацию после увольнение работника? Устроился на работу,отработал 2 месяца, уволился сотрудник и инвентаризацию проводить не стали, прошло уже 4 месяца,провели инвентаризацию,и недостачу хотят повесить на работников которые сейчас работают в магазине 2-а человека.

Если можно обьясните подробно,что и как,следует делать в данной ситуации. Буду вам очень благодарен. После подписания о документа о увольнении должен ли я отработать какой-то срок? Уважаемая Мазухина Анна , благодарю за ответы. Но ряд за рядом всплывабт другие. Данное время отработки являеться стандартным для всех,или работадатель в договоре может изменить этот срок? Уважаемая Мазухина Анна ,ещё раз спасибо за ответы. От себя можете посоветовать что нибудь,или ваше решение в данной ситуации.

Если вас не затруднит, то для обоих сторон. Мазухина Анна Спасибо за потраченное на меня время и ответы камень с плеч спал.

Ваши ответы были нужны как воздух. Я работала в магазине 2 недели. Я не была устроена официально даже не составлен был договор. Мы нечего не подписывали кроме накладных по приходу товара и то не всегда. Директор хочет чтоб мы возместили недостачу. Могу я отказаться от её уплаты. Здравствуйте, я работаю директором магазина, сегодня мой последний рабочий день в этой компании. Я отработал 2 недели но замену мне не нашли, остаётся только мой зам.

Инвентаризация в ночь, вопрос, должен ли я на неё оставаться а тем более платить за недостачу так как сегодня 6 июня последний рабочий день, а инвентаризация в ночь.

Анна, ещё вопрос, у меня сегодня последний рабочий день согласно моему заявлению, завтра 07 июня я еду за расчётом и за документами, но наша компания, списывает инвентаризацию следующим образом: посчитали в моём случае в ночь с 6 на 7 когда я в принципе уже не работаю так как мой день закончен , подвели итоги, бухгалтерия высылает сличилку в магазин,директор в моём случае мой зам распределяет сумму недостачи по сотрудникам и уволившимся в частности, расписываемся за отсутствующих и отсылаем обратно в офис ну далее вычетается с зарплаты персонала а также с уволенных в этом месяце если расчётный период не закрыт.

С нетерпением жду ответа. От всего сердца Вам спасибо! Буду бороться, отпишусь. Анна, добрый день! Я работала кладовщиком в компании после выхода из отпуска мной было принято решение уволится по собственному желанию 3мая в первый день после отпуска нашлось большое количество недостачь так как когда я ухожу каждый день за меня работает новый сотрудник с другого склада.

Компания планирует подавать документы в полицию! Скажите пожалуйста сможет ли организация в суде доказать факт кражи , фотоаппарата только потому что я вовремя не провела документ и тем что я не расписалась в накладной говорят что это было все сплонировано!

Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Инвентаризация после увольниения работника Инвентаризация материальных ценностей, числящихся ранее за материально ответственным лицом коллективная материальная ответственность , после моего увольнения Re: Инвентаризация после увольниения работника неправомерны.

Re: Инвентаризация после увольниения работника а на какие пункты закона мне ссылаться? Re: Инвентаризация после увольниения работника В соответствии с п. Re: Инвентаризация после увольниения работника Большое спасибо за ответ. Re: Инвентаризация после увольниения работника 1.

Re: Инвентаризация после увольниения работника Здравствуйте! Re: Инвентаризация после увольниения работника Могу ли я отказаться оплачивать инвентаризацию, если эти деньги не списаны официально? Re: Инвентаризация после увольниения работника добрый день, подскажите такой момент! Re: Инвентаризация после увольниения работника как быть? Re: Инвентаризация после увольниения работника Доброго времени суток.

Re: Инвентаризация после увольниения работника Вопрос: Обязаны ли они были сделать инвентаризацию после увольнение работника? Re: Инвентаризация после увольниения работника Уважаемая Мазухина Анна , благодарю за ответы.

Re: Инвентаризация после увольниения работника 1 Тоесть можно даже не заморачивать о данном вопросе недостачи,т. Re: Инвентаризация после увольниения работника Уважаемая Мазухина Анна ,ещё раз спасибо за ответы. Re: Инвентаризация после увольниения работника решение для работника или для работодателя? Re: Инвентаризация после увольниения работника Если вас не затруднит, то для обоих сторон.

Инвентаризация в отсутствие материально ответственного лица.

Вообще то Приказ Минфина РФ от Поэтому инвентаризацию можно проводить и в отсутствии подотчетного лица Если выявится недостача то работодатель согласно ст ТК РФ имеет право в течение года обратиться в суд для взыскания недостачи Так что бывшему работнику не стоит надеяться, что сам факт его увольнения лишает права работодателя провести инвентаризацию Сама же инвентаризация проводится на основании учетных документов, которые никуда не исчезают при увольнении работника Если дело коснется суда. То в суде работодатель согласно ст 56 ГПК РФ должен доказывать наличие вины бывшего работника в возникновении недостачи А бывший работник также согласно ст 56 ГПК РФ должен доказывать отсутствие своей вины Кто лучше докажет свою позицию-тот и выиграет суд. Согласно положениям гл. Как понимаю из вопроса, работник материально ответственным является? Инвентаризация может быть проведена и после увольнения, и без личного участия самого работника. А выявленная недостача может быть взыскана.

Соблюдение порядка проведения инвентаризации как условие взыскания причиненного ущерба

К ак следует из п. Общий порядок проведения инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от В соответствии с положениями Указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица обязательно смотрите, например, п. Следовательно, по общему правилу инвентаризация может проводиться только в присутствии материально ответственного лица.

Имеют ли они право требовать взыскания убытков только с меня, так как я не одна осуществляла трудовую деятельность в гостиничном комплексе? Могу ли я отнести вверенное мне имущество к быстро изнашиваемым средствам? Возможно ли заявленное истцом требование разделить и на третьих лиц, которые имели доступ к указанным товарно-материальным ценностям? Согласно пункту 1 статьи Трудового Кодекса Республики Казахстан материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб вред , причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб вред , причиненный в результате виновного противоправного поведения действия или бездействия и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом вредом , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включается достаточно широкий круг обстоятельств. Согласно пункту 6 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Исходя из анализа предоставленных документов, в частности искового заявления, следует, что работодателем якобы была проведена инвентаризация фактического наличия и состояния товарно-материальных ценностей, согласно данным бухгалтерского и внебалансового учета, но в подтверждение указанному доводу истец не прикладывает акт о проведении указанной инвентаризации в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Сегодня мы продолжим разговор о материальной ответственности работников.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

Я материально ответственное лицо директор магазина. Ушла на больничный. Работодатель был уведомлен о начале периода временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч. Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от В соответсвии с п.

Нетипичные ошибки инвентаризации как повод для отказа во взыскании материального ущерба с работника

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. Такую материальную ответственность именуют ограниченной письмо Роструда от Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят. Полная материальная ответственность может быть индивидуальной либо коллективной бригадной.

Розничная торговля: инвентаризация, ответственность директора магазина

.

для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. От себя.

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника: что нужно знать
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cminetucor

    Тарас здравствуйте! Извините, что не по теме. Растолкуйте пожалуйста по статье 198 КК Украины я живу в приграничном районе допустим єсли я буду везти в авто ящик кофе и 10 упаковок памперсов (производства Польша приобретённых на рынке в Украине но без всяких официальных чеков и накладных могут ли забрать или наложить арест на этот товар или того больше и автомобиль в котором я вёз этот крам)

  2. tranesar

    Тарас здравствуйте скажите пожалуйста а перевод личных средств с карты ПБ на расчетный счет предприятия (2600 оборотом не считаеться, его не нужно показывать в годовой декларации для ФОП 2 группы. Спасибо за ответ.

  3. lottleatiptsur73

    На абордаж враги берут.